Hari 192 — 11 Julai
“Aku tidak selemah yang aku sangka.”
Alhamdulillah, Rezeki Giveaway
Alhamdulillah, Rezeki Giveaway 🎁
Alhamdulillah, saya menerima hadiah daripada Giveaway Happy 9th Birthday.
Terima kasih kepada penganjur atas rezeki dan penghargaan ini. Semoga sentiasa dimurahkan rezeki, dikurniakan kesihatan yang baik serta dipermudahkan segala urusan.
Terima kasih sekali lagi. Semoga ukhwah sesama blogger terus berkekalan. 😊
Kenapa Top Performer Selalu Tiba-Tiba Hantar Surat Resign?
Kenapa Top Performer Selalu Tiba-Tiba Hantar Surat Resign?
Ramai bos menyangka pekerja terbaik berhenti semata-mata kerana gaji. Hakikatnya, sebab sebenar selalunya jauh lebih mendalam.
Pekerja berprestasi tinggi lazimnya bukan orang yang paling kuat meminta kenaikan gaji. Sebaliknya, mereka hanya mahu usaha, komitmen dan pengorbanan yang dicurahkan setiap hari dihargai serta diiktiraf.
Kebanyakan pekerja tidak meninggalkan syarikat kerana beban kerja yang banyak. Mereka mula tawar hati apabila segala usaha yang diberikan seolah-olah tidak dipedulikan. Apabila seseorang sentiasa memberikan yang terbaik tetapi berasa seperti "invisible", semangat untuk terus kekal dalam organisasi akan semakin pudar.
"Penghargaan bukan sekadar ucapan terima kasih, tetapi kemampuan seorang pemimpin untuk melihat dan mengiktiraf usaha yang dilakukan."
Ucapan yang ringkas seperti:
"Saya nampak cara awak selesaikan masalah pelanggan tadi. Terbaik. Terima kasih atas usaha awak."
Ayat yang pendek, tetapi mampu memberikan impak besar kepada motivasi seseorang. Apabila pekerja berasa dihargai, mereka lebih bersemangat, lebih setia dan lebih sanggup memberikan yang terbaik kepada organisasi.
Renungan Buat Para Pemimpin
Tanya diri sendiri:
- Bilakah kali terakhir anda benar-benar menghargai usaha ahli pasukan anda?
- Adakah anda lebih cepat menegur kesilapan berbanding memuji kejayaan?
- Adakah pekerja anda tahu bahawa usaha mereka benar-benar dihargai?
Memberikan penghargaan tidak memerlukan kos. Namun jika terlalu kedekut memberikan pujian dan pengiktirafan, anda mungkin kehilangan aset paling berharga dalam organisasi.
Lead better. Start noticing. People don't leave jobs—they leave places where they no longer feel valued.
💬 Apa pendapat anda?
Pernahkah anda berhenti kerja kerana rasa tidak dihargai? Kongsikan pengalaman anda di ruangan komen.