7 Perkara Yang Bos Tak Boleh Paksa Pekerja Buat Menurut Employment Act 1955

Ditulis oleh #JMBELOG

Dalam dunia pekerjaan, ramai pekerja memilih untuk diam walaupun berdepan tekanan di tempat kerja. Ada yang takut hilang kerja, ada yang terpaksa bertahan demi keluarga dan ada juga yang tidak tahu hak sebenar mereka.

Hakikatnya, bukan semua arahan majikan wajib dipatuhi jika ia melanggar undang-undang pekerjaan. Di Malaysia, hak pekerja dilindungi melalui Employment Act 1955 (Akta Kerja 1955).

Berikut ialah beberapa perkara yang majikan atau bos tidak boleh paksa pekerja lakukan menurut prinsip undang-undang pekerjaan di Malaysia.

---

1. Paksa Kerja Lebih Masa Tanpa Bayaran OT

Majikan tidak boleh memaksa pekerja bekerja lebih masa tanpa bayaran overtime (OT) yang sewajarnya. Jika pekerja bekerja melebihi waktu kerja normal, mereka layak menerima bayaran tambahan mengikut kadar yang ditetapkan undang-undang.

Ramai pekerja takut menolak arahan ini kerana bimbang dianggap tidak komited. Tetapi kerja lebih masa tanpa bayaran bukan sesuatu yang patut dinormalisasikan.

---

2. Paksa Bekerja Ketika Cuti Rehat Tanpa Gantian

Hari rehat mingguan ialah hak pekerja. Jika pekerja diarahkan bekerja pada hari rehat atau cuti umum, bayaran khas atau cuti gantian perlu diberikan mengikut peraturan yang ditetapkan.

Tubuh manusia juga perlukan rehat. Pekerja bukan mesin yang boleh diperah tanpa henti.

---

3. Paksa Buat Kerja Berbahaya Tanpa Perlindungan

Majikan wajib memastikan tempat kerja selamat. Pekerja tidak boleh dipaksa melakukan kerja berisiko tanpa latihan, peralatan keselamatan atau perlindungan sewajarnya.

Keselamatan pekerja bukan pilihan — ia tanggungjawab.

---

4. Paksa Tandatangan Surat Secara Paksa

Ada pekerja dipaksa menandatangani surat amaran, surat berhenti kerja atau dokumen tertentu tanpa diberi peluang membaca atau memahami kandungannya.

Pekerja berhak meminta masa untuk membaca dan mendapatkan penjelasan sebelum menandatangani apa-apa dokumen berkaitan pekerjaan.

---

5. Paksa Bekerja Ketika Sakit

Jika pekerja mempunyai sijil cuti sakit (MC) yang sah daripada doktor bertauliah, majikan tidak boleh memaksa mereka hadir bekerja.

Kesihatan fizikal dan mental pekerja perlu dihormati. Kadang-kadang tubuh yang penat sedang cuba bertahan lebih daripada yang orang lain nampak.

---

6. Potong Gaji Sesuka Hati

Majikan tidak boleh membuat potongan gaji sewenang-wenangnya tanpa sebab yang dibenarkan undang-undang. Sebarang potongan mesti mematuhi syarat tertentu di bawah Akta Kerja.

Gaji ialah hasil titik peluh pekerja. Ia bukan sesuatu yang boleh ditahan atau dipotong sesuka hati.

---

7. Menghina atau Mengugut Pekerja

Tiada pekerja patut diperlakukan dengan penghinaan, ugutan atau layanan tidak berperikemanusiaan. Walaupun seseorang itu mempunyai jawatan atau kuasa, maruah manusia tetap perlu dihormati.

Tempat kerja yang sihat bukan dibina atas rasa takut — tetapi atas rasa hormat.

---

Penutup

Ramai pekerja memilih diam bukan kerana mereka lemah, tetapi kerana hidup memerlukan mereka terus bertahan.

Namun mengetahui hak sendiri bukan bermaksud melawan. Kadang-kadang ia cuma usaha kecil untuk menjaga maruah dan keadilan dalam mencari rezeki.

Semoga lebih ramai pekerja di luar sana sedar bahawa mereka juga manusia yang berhak dihormati.

Sumber Rujukan Rasmi

• Employment Act 1955 – Akta Kerja 1955:
  https://jtksm.mohr.gov.my/
• Portal Rasmi Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia:
  https://www.mohr.gov.my/
• Akta Kerja 1955 (Employment Act 1955):
  https://www.agc.gov.my/

“Kuasa bukan untuk menindas manusia, tetapi untuk berlaku adil kepada mereka yang mencari rezeki.”