Kenapa Top Performer Selalu Tiba-Tiba Hantar Surat Resign?

Kenapa Top Performer Selalu Tiba-Tiba Hantar Surat Resign?

Ramai bos menyangka pekerja terbaik berhenti semata-mata kerana gaji. Hakikatnya, sebab sebenar selalunya jauh lebih mendalam.

Pekerja berprestasi tinggi lazimnya bukan orang yang paling kuat meminta kenaikan gaji. Sebaliknya, mereka hanya mahu usaha, komitmen dan pengorbanan yang dicurahkan setiap hari dihargai serta diiktiraf.

Kebanyakan pekerja tidak meninggalkan syarikat kerana beban kerja yang banyak. Mereka mula tawar hati apabila segala usaha yang diberikan seolah-olah tidak dipedulikan. Apabila seseorang sentiasa memberikan yang terbaik tetapi berasa seperti "invisible", semangat untuk terus kekal dalam organisasi akan semakin pudar.

"Penghargaan bukan sekadar ucapan terima kasih, tetapi kemampuan seorang pemimpin untuk melihat dan mengiktiraf usaha yang dilakukan."

Ucapan yang ringkas seperti:

"Saya nampak cara awak selesaikan masalah pelanggan tadi. Terbaik. Terima kasih atas usaha awak."

Ayat yang pendek, tetapi mampu memberikan impak besar kepada motivasi seseorang. Apabila pekerja berasa dihargai, mereka lebih bersemangat, lebih setia dan lebih sanggup memberikan yang terbaik kepada organisasi.

Renungan Buat Para Pemimpin

Tanya diri sendiri:

• Bilakah kali terakhir anda benar-benar menghargai usaha ahli pasukan anda?
• Adakah anda lebih cepat menegur kesilapan berbanding memuji kejayaan?
• Adakah pekerja anda tahu bahawa usaha mereka benar-benar dihargai?

Memberikan penghargaan tidak memerlukan kos. Namun jika terlalu kedekut memberikan pujian dan pengiktirafan, anda mungkin kehilangan aset paling berharga dalam organisasi.

Lead better. Start noticing. People don't leave jobs—they leave places where they no longer feel valued.

---

💬 Apa pendapat anda?
Pernahkah anda berhenti kerja kerana rasa tidak dihargai? Kongsikan pengalaman anda di ruangan komen.

Panduan Kiraan Gaji, OT, Hari Rehat & Cuti Umum

Berdasarkan penerangan pegawai Jabatan Tenaga Kerja (JTK) serta rujukan rasmi undang-undang buruh Malaysia.

---

💰 Kiraan Asas Gaji

Gaji bulanan: RM1,700

• RM1,700 ÷ 26 hari = RM65.38 (kadar harian)
• RM65.38 ÷ 8 jam = RM8.17 (kadar sejam)

---

⏱️ 1. OT Hari Biasa

• RM8.17 × 1.5 = RM12.25 sejam
• RM12.25 × 4 jam = RM49 (sehari)
• RM49 × 26 hari = RM1,274

🛌 2. Kerja Pada Hari Rehat

• RM65.38 × 4 hari = RM261.52

🔥 3. OT Pada Hari Rehat

• RM49 × 4 hari = RM196

🎉 4. Kerja Pada Hari Cuti Umum

• RM8.17 × 2.0 = RM16.34
• RM16.34 × 8 jam = RM130.72

⚡ 5. OT Pada Hari Cuti Umum

• RM8.17 × 3.0 = RM24.51
• RM24.51 × 4 jam = RM98.04

---

📊 Jumlah Keseluruhan

• OT Hari Biasa = RM1,274
• Hari Rehat = RM261.52
• OT Hari Rehat = RM196
• Cuti Umum = RM130.72
• OT Cuti Umum = RM98.04

Jumlah: RM1,960.28

---

📌 Maklumat Penting

1. Kiraan ini berdasarkan kerja penuh sebulan (31 hari) dengan 1 hari cuti umum.
2. Jika bekerja 12 jam pada hari rehat, gunakan kiraan kerja + OT hari rehat.
3. 1 Mei dikira sebagai cuti umum (Hari Pekerja).
4. Tempoh OT bergantung kepada waktu rehat dalam kontrak kerja.
5. Terdapat perbezaan pandangan kadar OT hari rehat (1.5 atau 2.0).

---

📚 Sumber Rujukan Sahih

• Portal Rasmi Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM)
• Akta Kerja 1955 (Akta 265)
• Kementerian Sumber Manusia Malaysia

---

📝 Refleksi Jiwa

Dalam angka, kita nampak kiraan.

Tapi dalam realiti, itu adalah masa, tenaga, dan penat yang dibayar sedikit demi sedikit.

Setiap jam OT bukan sekadar nombor —
tapi waktu yang kita korbankan,
demi hidup yang terus berjalan.

---

GAJI PENGAWAL KESELAMATAN 2025

GAJI PENGAWAL KESELAMATAN 2025

Bermula Februari 2025 • Hak Yang Ramai Tak Sedar

Kadang kita jaga tempat orang… tapi hak kita sendiri, tak ada siapa jaga. Berdiri 12 jam, mata lawan mengantuk, hujan panas tetap setia… tapi bila gaji tak setimpal— suara jadi perlahan, hati jadi penat. Ini bukan sekadar kiraan. Ini tentang nilai manusia yang bekerja dalam diam.

GAJI POKOK (7.5 JAM SEHARI)

RM1,700 sebulan

Pengiraan kadar sejam:
RM1,700 ÷ 26 ÷ 7.5 = RM8.72 sejam

KERJA LEBIH MASA (OT HARI BIASA)

Masa: 4.5 jam sehari
Kadar: 1.5 (Normal Rate)

RM8.72 × 4.5 × 26 × 1.5 = RM1,530.36

Anggaran OT bulanan: RM1,530.36

KERJA HARI CUTI (OFF DAY)

Kadar: Double Pay (2.0)

RM8.72 × 4.5 × 2.0

Dibayar 2 kali ganda

KERJA CUTI UMUM

Kadar: Triple Pay (3.0)

RM8.72 × 4.5 × 3.0

Dibayar 3 kali ganda

REALITI DI LAPANGAN

Masih ramai yang dibayar rendah. Masih ada syarikat yang tak ikut kadar sebenar. Masih ada yang diam… sebab takut hilang kerja. Tapi diam terlalu lama, buat salah itu nampak biasa.

Kita bukan minta lebih. Kita cuma nak apa yang sepatutnya. Sebab di sebalik uniform itu— ada manusia yang penat, ada keluarga yang menunggu, dan ada hati yang berharap… agar suatu hari nanti, kerja ini dihargai seperti sepatutnya. Diam bukan lemah. Tapi bila sampai masa—suara perlu bangkit.

Sikap & Tanggungjawab Dalam Pekerjaan

Sikap & Tanggungjawab Dalam Pekerjaan 

✅ 1. Amanah

Bila diberi tugas, kita jaga ia sebaik mungkin, walaupun tak ada orang tengok.

Amanah bukan sebab gaji saja — tapi kerana maruah dan nilai diri.

✅ 2. Disiplin

Datang awal, ikut masa, siapkan kerja ikut jadual.
Disiplin = hormat kepada diri sendiri dan kepada orang lain.

✅ 3. Ikhlas & Jujur

Buat kerja dengan hati yang bersih.

Tak curi masa, tak tipu laporan, tak ambil mudah.

✅ 4. Hormat dan Kerjasama

Hormati rakan sekerja, supervisor dan pelanggan.

Bekerja dalam pasukan, tolong menolong, tak berkira.

✅ 5. Sabar & Kawal Emosi

Dalam kerja ada tekanan, teguran, orang tak faham.

Tapi kita matang, sabar, jaga adab… bukan cepat melenting.

✅ 6. Sentiasa Belajar

Jangan rasa kita tahu semua.

Sikap ingin tahu, tanya, perbaiki diri — itu petanda orang yang nak berjaya.

✅ 7. Tahu Tanggungjawab

Tahu peranan kita dan buat sampai habis.

Bila berlaku masalah, tak lari — kita bantu cari penyelesaian.