Notis Berhenti Kerja 24 Jam: Hak Pekerja & Kesan Undang-Undang
Notis Berhenti Kerja 24 Jam: Hak Pekerja & Kesan Undang-Undang
Notis berhenti kerja 24 jam merujuk kepada tindakan pekerja menamatkan perkhidmatan dalam tempoh satu hari dari tarikh pemberitahuan diberikan kepada majikan. Walaupun ia dibenarkan, ia tetap tertakluk kepada kontrak pekerjaan dan undang-undang buruh di Malaysia.
Apakah Itu Notis Berhenti Kerja 24 Jam?
Ia ialah surat peletakan jawatan segera yang diberikan oleh pekerja tanpa mematuhi tempoh notis biasa seperti 1 bulan atau lebih, bergantung kepada kontrak kerja.
Hak Mengikut Akta Kerja 1955
| Tempoh Perkhidmatan | Tempoh Notis Minimum (Jika Tiada Dalam Kontrak) |
|---|---|
| Kurang 2 tahun | 4 minggu |
| 2 – 5 tahun | 6 minggu |
| Lebih 5 tahun | 8 minggu |
Rujukan rasmi: Akta Kerja 1955 (JTKSM)
Kesan Undang-Undang Jika Berhenti 24 Jam
- Majikan boleh menuntut bayaran ganti notis
- Potongan dari gaji akhir pekerja
- Tindakan undang-undang jika berlaku pertikaian
- Kesan kepada rekod pekerjaan
Cara Kira Ganti Notis
Formula asas: Gaji Bulanan × Tempoh Notis Tidak Dipenuhi
Contoh:
Gaji: RM3,000
Notis sepatutnya: 1 bulan
Berhenti: 24 jam
Ganti notis = RM3,000
Prosedur Berhenti Kerja Dengan Betul
- Semak kontrak pekerjaan
- Berbincang dengan majikan atau HR
- Hantar surat rasmi
- Simpan salinan surat
- Selesaikan tugasan penting
Contoh Ringkas Surat 24 Jam
Saya dengan ini memaklumkan peletakan jawatan saya berkuat kuasa dalam tempoh 24 jam dari tarikh surat ini. Saya mengucapkan terima kasih atas peluang yang diberikan.
Ulasan
Catat Ulasan
“Untuk anda yang singgah… tinggalkanlah jejak, tinggalkanlah yang baik-baik, walau sekecil rasa, walau sependek kata.
Kerana setiap kehadiran itu, ada makna yang tak selalu terlihat oleh mata. Dan setiap kata yang kita tinggalkan, akan kembali kepada kita dalam bentuk yang sama.”