Majikan Tak Boleh Sesuka Hati Potong Gaji Kerana Gagal Clock In/Out? Ini Penjelasannya
Ditulis oleh #JMBELOG | Isu Pekerja & Hak Pekerjaan Malaysia
Kadang-kadang seseorang pekerja memang hadir bekerja… tetapi terlupa untuk clock in atau clock out.
Namun bila gaji dipotong begitu sahaja, ramai mula tertanya-tanya — adakah tindakan itu sah di sisi undang-undang?
Isu Potongan Gaji Kerana Gagal Clock In/Out
Baru-baru ini tular satu perkongsian di media sosial mengenai tindakan sesetengah majikan yang memotong gaji pekerja hanya kerana gagal merekod kehadiran melalui sistem clock in/out.
Menurut perkongsian tersebut, prinsip asas di bawah Seksyen 24 Akta Kerja 1955 menjelaskan bahawa majikan tidak boleh membuat potongan gaji sesuka hati kecuali bagi keadaan tertentu yang dibenarkan undang-undang.
Ini bermaksud, walaupun pekerja terlupa membuat rekod kehadiran, majikan masih perlu menjalankan semakan dan prosedur dalaman terlebih dahulu sebelum mengambil tindakan.
Apa Kata Seksyen 24 Akta Kerja 1955?
Di bawah Seksyen 24 Akta Kerja 1955, potongan gaji hanya dibenarkan bagi beberapa keadaan tertentu seperti:
- Membetulkan lebihan bayaran gaji oleh majikan.
- Mendapatkan semula pendahuluan gaji.
- Potongan yang dibenarkan oleh undang-undang seperti KWSP, PERKESO, EIS dan PCB.
- Potongan tertentu yang dipersetujui mengikut undang-undang.
Namun, isu “gagal clock in/out” tidak disebut secara khusus sebagai alasan automatik untuk memotong gaji pekerja secara terus.
Ringkasnya: Jika pekerja benar-benar hadir bekerja tetapi terlupa membuat rekod kehadiran, majikan tidak sepatutnya terus memotong gaji tanpa siasatan atau bukti yang munasabah.
Tindakan Yang Boleh Diambil Oleh Majikan
Walaupun majikan tidak boleh sewenang-wenangnya memotong gaji, mereka masih mempunyai hak untuk mengambil tindakan disiplin yang munasabah terhadap pekerja.
Antara tindakan yang biasanya boleh dilakukan:
- Teguran lisan.
- Surat amaran atau show cause letter.
- Semakan rekod kehadiran.
- Tindakan disiplin dalaman mengikut polisi syarikat.
Ini kerana isu kehadiran masih dianggap sebahagian daripada disiplin dan prosedur operasi syarikat.
Apa Yang Pekerja Boleh Buat?
Sekiranya pekerja merasakan potongan gaji dibuat secara tidak sah, beberapa langkah berikut boleh dilakukan:
- Simpan bukti kehadiran kerja.
- Berbincang secara bertulis dengan HR atau majikan.
- Semak polisi syarikat berkaitan attendance.
- Buat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK) jika perlu.
Antara bukti yang boleh membantu termasuk:
- Rakaman CCTV
- Log sistem komputer
- WhatsApp kerja
- Saksi rakan sekerja
- Rekod manual kehadiran
Kesimpulan
Dalam dunia pekerjaan hari ini, sistem clock in/out memang penting untuk memastikan disiplin dan rekod kehadiran pekerja sentiasa teratur.
Tetapi dalam masa yang sama, hak pekerja juga perlu dihormati. Potongan gaji bukan perkara kecil kerana ia melibatkan sumber rezeki seseorang.
Kadang-kadang manusia terlupa. Dan bila kesilapan berlaku, penyelesaian yang adil jauh lebih penting daripada terus menghukum tanpa pertimbangan.
Artikel Asal & Kredit
Perkongsian asal dipetik daripada kandungan media sosial oleh pengguna “RAYSHA” yang membincangkan isu potongan gaji akibat gagal clock in/out.
Artikel ini ditulis semula untuk tujuan pendidikan, kesedaran pekerja dan rujukan umum berdasarkan sumber undang-undang pekerjaan Malaysia.