HAK-HAK PEKERJA UNTUK OVERTIME (OT) DI BAWAH EMPLOYMENT ACT 1955

HAK OVERTIME (OT) PEKERJA MALAYSIA MENGIKUT EMPLOYMENT ACT 1955

Ditulis oleh #JMBELOG | Hak Pekerja • Overtime • Akta Kerja Malaysia

Kadang-kadang…

ramai yang bekerja lebih masa kerana tanggungjawab.
Balik lewat. Masuk awal. Hari cuti pun masih dipanggil kerja.

Namun dalam diam…
masih ramai yang tidak tahu bahawa overtime (OT) bukan sekadar “tolong syarikat”, tetapi ada hak yang dilindungi undang-undang.

Di Malaysia, hak pekerja berkaitan overtime atau kerja lebih masa dilindungi di bawah Employment Act 1955 (Akta Kerja 1955). Akta ini menetapkan kadar bayaran minimum, waktu kerja dan perlindungan tertentu kepada pekerja.

APA ITU OVERTIME (OT)?

Overtime berlaku apabila pekerja bekerja melebihi:

• 8 jam sehari
• 45 jam seminggu
• Waktu kerja normal dalam kontrak pekerjaan

Jika pekerja diminta bekerja lebih daripada waktu tersebut, pekerja mungkin layak menerima bayaran OT mengikut kadar yang ditetapkan undang-undang.

KADAR BAYARAN OT MENGIKUT AKTA KERJA

1. Hari Bekerja Biasa

Minimum 1.5 kali kadar gaji sejam.

Sebagai contoh, jika kadar gaji sejam ialah RM10, maka bayaran OT minimum ialah RM15 sejam.

2. Hari Rehat

Bayaran lebih tinggi boleh dikenakan dan OT tertentu boleh dibayar pada kadar minimum 2 kali gaji sejam.

3. Cuti Umum

Kerja pada cuti umum boleh dibayar sehingga minimum 3 kali kadar gaji sejam bergantung kepada situasi pekerjaan.

CARA KIRA OT PEKERJA

Formula asas OT:

(Basic Salary ÷ 26 ÷ Jumlah Jam Kerja Harian) × 1.5

Contoh:

RM1700 ÷ 26 ÷ 7.5 × 1.5 = RM13.08 sejam

APA ITU RBA?

RBA ialah singkatan kepada Responsible Business Alliance atau Perikatan Perniagaan Bertanggungjawab.

Ia merupakan piawaian global yang memastikan hak pekerja, keselamatan tempat kerja, etika syarikat dan perlindungan pekerja dipatuhi dalam rantaian bekalan industri.

4 PILLAR UTAMA RBA

• Labour – Hak pekerja dan buruh
• Health & Safety – Keselamatan tempat kerja
• Environment – Penjagaan alam sekitar
• Ethics – Etika dan integriti syarikat

SOALAN RBA YANG SELALU DITANYA

• Do you know your OT rate?
• How many hours do you work?
• Do you have rest day?
• Can the company force you to work?
• Do you know your annual leave entitlement?

HAK PEKERJA YANG PERLU DIKETAHUI

• Majikan tidak boleh menahan bayaran OT yang layak diterima
• Majikan tidak boleh memanipulasi rekod kerja atau punch card
• Pekerja berhak membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja
• Pekerja digalakkan menyimpan rekod jadual kerja dan slip gaji
• Pekerja tidak boleh dipaksa bekerja tanpa hak atau bayaran sewajarnya

PINDAAN TERKINI AKTA KERJA

Pindaan Akta Kerja 1955 yang berkuat kuasa pada tahun 2023 turut mengurangkan waktu kerja mingguan daripada 48 jam kepada 45 jam seminggu serta memperluaskan perlindungan kepada lebih ramai pekerja di Malaysia.

JIKA HAK OT TIDAK DIBAYAR

Pekerja boleh membuat aduan rasmi kepada Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM) atau Pejabat Buruh berhampiran.

SUMBER RUJUKAN RASMI

1. Portal Rasmi Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM)
https://jtksm.mohr.gov.my

2. Akta Kerja 1955 (Akta 265)
https://jtksm.mohr.gov.my/ms/borang/akta-kerja-1955-akta-265

3. Employment Act 1955 Amendment 2022
https://jtksm.gov.my/en/frequently-asked-questions/employment-act-1955-amendment-2022

4. Panduan & Akta Rasmi JTKSM
https://jtksm.gov.my/ms/perkhidmatan/aduan/akta-panduan

BACA JUGA

Monolog Jiwa – Dari Hati Seorang Pejuang Blog Rasmi #JMBELOG

REFLEKSI #JMBELOG

Bekerjalah dengan ikhlas…
tetapi jangan sampai hak sendiri dipijak kerana terlalu diam.

Kerana pekerja juga manusia.
Ada penat yang dipendam.
Ada masa yang dikorbankan.
Dan ada keluarga yang menunggu di rumah setiap kali kita pulang lewat malam.

Kalau kau masih membaca sampai sini…

ingatlah bahawa kerja itu tanggungjawab,
tetapi diri sendiri juga perlu dihargai.

Kerana manusia bukan mesin.
Dan setiap penat,
layak dihormati.